Бесплатная горячая линия

Какие права появляются у женщин при выходе в декрет

Беременная или недавно родившая женщина может работать меньше остальных или же и вовсе не ходить на работу. Также на государственном уровне ей положены различные пособия, внеочередные отпуска и возможность отказываться от командировок. Задача работодателя – создать для женщины в положении наиболее комфортные условия, гарантируя ей сохранение рабочего места и оклада на период отсутствия.

Отпуск по беременности и родам в РФ чаще называют декретом. Данное понятие также включает и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ниже мы поговорим о правах женщин, ушедших в декретный отпуск. Кстати, такой возможностью могут воспользоваться не только матери, но и отцы.

Содержание

Право взять отпуск на время беременности и ухода за ребенком

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ, беременная женщина может уйти в декрет. Причем существует три вида таких отпусков, отличающиеся длительностью и условиями оплаты:

  1. По беременности и родам. Женщина может уйти в отпуск за 70 дней до родов, а вернуть на рабочее место через 70 дней после рождения ребенка. Эта норма действует при обычных родах, при различных осложнениях молодая мама может рассчитывать на продление отдыха. При этом она будет получать свой средний оклад (иногда для расчета используется МРОТ).
  2. По уходу за ребенком до полутора лет. Этот отпуск начинается сразу же после предыдущего и длится до того момента, когда малышу не исполнится полтора года. В этот период женщина получает 40% от своего среднего оклада.
  3. По уходу за ребенком до трех лет. С 2020 года этот вид отпуска не предполагает выплату пособия. Тем не менее, некоторые семьи могут получить путинские выплаты. Они выдаются тем семьям, в которых среднедушевой доход не достигает двух региональных прожиточных минимумов.

В процессе подготовки к родам или же в период ухода за маленьким ребенком, женщина находится под защитой государства. За ней сохраняются следующие права:

  • женщина не может потерять работу, размер оклада и трудовой стаж (закон запрещает увольнять сотрудниц, находящихся в декретном отпуске);
  • по окончании декрета, женщина сможет выйти на работу, причем она будет занимать ту же должность, какая была у нее до рождения ребенка.

Понятно, что в компании многое может измениться за три года. Например, на должность, которую ранее занимала беременная женщина, могли взять другого сотрудника. Но даже в этом случае она имеет право вернуться на прежнее место при выходе из декрета.

Возможность взять обычный отпуск вне очереди

В соответствии с действующим законодательством, женщина в декрете может уйти в отпуск не по графику.

Каждый работодатель составляет график отпусков. Речь идет о плане, согласно которому определяется, кто и когда будет отдыхать в течение года. Как правило, план составляется в декабре. Работодатель должен согласовать его со всеми сотрудниками. После этого документ утверждается соответствующим приказом руководителя.

Иногда сотруднику нужно пойти в отпуск не по графику. Тогда ему нужно будет договориться с руководителем. Последний может как отпустить сотрудника на незапланированный отдых, так и отказать ему. Причем он имеет полное право на отказ. В таком случае работник будет отдыхать в те дни, которые были указаны в графике отпусков.

В отношении беременных и женщин с маленькими детьми закон делает исключение. Им разрешено выходить в отпуск не только не по графику, но и без разрешения работодателя. При этом важно соблюдать одно условие: отпуск должен быть или перед декретом, или же сразу после него. При этом он будет оплачиваться работодателем или государством.

Обычный отпуск женщина может взять в трех случаях:

  • перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, предоставляемый на основании больничного;
  • после отпуска по беременности и родам (то есть, до выхода на работу или до начала отпуска по уходу за ребенком);
  • после отпуска по уходу за ребенком.

Выбрав второй вариант, женщина может потерять пособие, размер которого составляет 40% от зарплаты. Законодательство не разрешает одновременно находиться и в обычном отпуске, и в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, выплата пособия начнется только по окончании обычного отпуска. Поэтому выбирать этот вариант следует тем женщинам, которые хотят выйти на работу после родов.

Например, в семье появился ребенок. Спустя 70 дней у матери закончится больничный по беременности и родам. Теперь женщина оформляет обычный ежегодный отпуск, а ее муж берет отпуск по уходу за ребенком. Действующее законодательство допускает такую возможность. В течение следующих 28 дней мама ребенка сможет получать среднюю зарплату, сидя дома. Оба родителя месяц проведут с малышом, при этом получая зарплату и не рискуя быть уволенными.

Возможен и другой, более распространенный вариант оформления ежегодного отпуска. Когда ребенку исполняется три года, его матери нужно выходить на работу. В российские садики принимают детей только с трехлетнего возраста. Чтобы устроить ребенка в дошкольное учреждение, его мама берет обычный отпуск сразу же после декрета, собирает все бумаги и помогает малышу адаптироваться к новым условиям.

Ежегодный отпуск в данном случае хорош тем, что его можно взять авансом. То есть, даже если женщина отгуляла положенные дни или же только устроилась на работу, ей все равно дадут отпуск в полном размере. Впоследствии же ей придется дольше работать до очередного отдыха. Чтобы выбрать лучший вариант, следует посоветоваться с кадровиком.

Привилегии для матерей

По общим правилам, чтобы сотрудник мог уйти в ежегодный отпуск, он должен по крайней мере 6 месяцев проработать в компании. Однако это не распространяется на матерей с детьми, не достигшими трехлетнего возраста. Они могут уйти на отдых раньше.

На этом льготы беременных и молодых матерей не заканчиваются. Например, работодатель не может вызвать женщину из отпуска. При этом обычного сотрудника можно вызвать, если:

  • человек не против выйти на работу раньше срока;
  • в компании не хватает людей;
  • близится дедлайн;
  • пришла проверка.

При этом, беременную женщину даже попросить нельзя о том, чтобы она вышла из отпуска раньше срока. По закону им положен отдых, и это право чуть ли не священно.

Кроме того, беременным запрещено выплачивать денежную компенсацию вместо отдыха. Женщина должна полностью отгулять не только основной, но и дополнительные отпуска.

Право не уходить в отпуск для родов и ухода за ребенком

Работодатель не вправе заставить сотрудницу уйти в декрет. Поэтому, если особенности работы и состояние здоровья позволяют женщине работать, она может не брать отпуск, находясь на 9-м месяце и после появления ребенка на свет. То же самое касается и ситуаций, когда сотрудница не может оставить работу или не желает терять заработок.

Следует понимать, что декрет является правом, а не обязанностью женщины, ровно как и труд. Соответственно, она сама решает, каких из этих прав ей воспользоваться. Любой из видов декретного отпуска оформляется по заявлению женщины. Если же она не напишет заявления, то и отдыхать не будет.

Не обязательно даже оформлять больничный по беременности и родам. Даже если женщине оформили больничный на 140 дней, в заявлении на отпуск она может указать 120, 30 или же 5 дней – она имеет право сама определить срок в пределах рамок, предусмотренных действующим Трудовым кодексом. Пособие в подобных случаях будет выплачено только за те дни, которые были указаны в заявлении.

Например, бухгалтер крупной компании находится на девятом месяце беременности. Женщина работает в комфортной атмосфере, у нее уютный офис, отличное самочувствие, а на работу ее ежедневно возит муж. Поскольку еще год назад женщина работала как ИП без регистрации в ФСС, то на время декрета ее доходы снизятся. Соответственно, брать отпуск ей невыгодно.

Если она примет решение работать до самых родов, то так оно и будет. Женщина может быть на работе в четверг, а в пятницу поехать в роддом. Впоследствии она сможет работать удаленно, причем выйти на работу можно тогда, когда ей захочется. Допустим, что через два месяца после родов ухаживать за ребенком будет бабушка, а бухгалтер вернется на работу. Руководитель не может заставить женщину сидеть в декрете.

В некоторых семьях за ребенком ухаживает бабушка и отец. И здесь следует понимать, что оформить отпуск по беременности и родам может только женщина, но получать пособие, выплачиваемое детям до полутора лет, может любой член семьи, который ухаживает за ребенком. Поэтому матери необязательно уходить в отпуск, теряя заработок, если можно доверить уход за малышом близкому человеку. Уйти в декрет может и мужчина.

Выйти из декрета можно в любой момент

Маме необязательно быть в декрете до того момента, когда ее ребенку исполнится три года. Из отпуска можно выйти и раньше. Например, когда ребенок достигнет возраста полутора лет, и государство перестанет выплачивать пособие. Также женщина может выйти из декрета, если захочет заработать деньги или банально сменить обстановку. Причем дата, проставленная в заявлении на отпуск, не имеет в данном случае никакого значения.

Особенность декрета заключается в том, что за сотрудницей сохраняется должность. Соответственно, если на ее место будет взят новый работник, компания заключит с ним срочный трудовой договор. И его действие прекратится в тот момент, когда женщина выйдет на работу.

Некоторые работодатели пытаются доказать сотрудницам, что те должны сидеть в декрете столько, сколько указано в заявлении на отпуск. Однако в действительности это не так.

Право на уменьшение рабочей нагрузки

Беременным и работающим мамам разрешается вести трудовую деятельность в облегченном режиме. Речь идет о неполной ставке. Для того, чтобы работать меньше, женщина должна подать своему работодателю соответствующее заявление. Последний не может отказать беременной сотруднице в переходе на сокращенный рабочий день, но все изменения должны быть согласованы.

В данном случае для женщины есть два варианта:

  1. Сокращенный рабочий день. В зависимости от обстоятельств, женщина сможет приходить на работу позже, увеличить время перерыва или же уходить раньше.
  2. Короткая рабочая неделя. При стандартной пятидневке сотрудница сможет работать четыре дня.

Следует понимать, что если женщина будет меньше работать, то это непременно отразится на ее зарплате. Заработок будет снижен пропорционально отработанному времени. Например, если женщина будет проводить на работе не 40 часов в неделю, а 30, то получать она будет 75% от своего обычного заработка.

При этом она будет меньше уставать и сможет больше времени уделять ребенку. И работодатель не может запретить сотруднице работать неполный день, мотивируя это тем, что такой график при ее должности не предусмотрен. Если же он пойдет на такой шаг, его могут оштрафовать.

Правом работать неполный день женщина может пользоваться до тех пор, пока ее ребенку не исполнится 14 лет. Естественно, зарплата при этом сокращается.

Мамы, воспитывающие совсем маленьких детей, имеют дополнительную льготу: их рабочий день может быть сокращен за счет перерывов для кормления. Такая возможность сохраняется до тех пор, пока малышу не исполнится полтора года. Этот вариант выгоднее, чем сокращенный рабочий день, поскольку перерывы для кормления оплачиваются в размере среднего заработка.

ТК РФ устанавливает норму таких перерывов – каждые три часа сотрудница может взять получасовой отдых. Таким образом, при стандартном восьмичасовом рабочем дне можно взять два перерыва за день. Причем женщина может не делить день на эти перерывы, объединив их и добавив к началу рабочего дня, его окончанию или же к обеду.

Таким образом, воспитывая ребенка до полутора лет, женщина может уходить с работы на час раньше, не теряя при этом в заработной плате. Если у сотрудницы несколько малолетних детей, то каждый перерыв для нее будет увеличен до часа, соответственно, рабочий день можно будет сократить на два часа, что никак не отразится на заработке.

Работодатель обязан предоставить женщине перерывы для кормления без всяких заявлений. Но если сотрудница захочет объединить отдых, перенеся его на начало или конец рабочего дня, ей придется написать заявление.

Например, молодая мама решила выйти на работу после отпуска по беременности и родам. Поскольку ребенку еще нет полутора лет, в рабочий день сотрудницы должны быть включены перерывы для кормления. Допустим, она работает по графику с 8 утра до 5 вечера. С 12 до 13 дня у нее обед. В таком случае перерывы будут с 11 до 11:30 и с 14:30 до 15.

Минус такого графика в том, что интервал между первым перерывом для кормления и обедом составляет всего полчаса. Поэтому женщина может обратиться к работодателю с просьбой перенести оба перерыва на конец рабочего дня. В этом случае она будет освобождаться на час раньше.

Не имеет значения, чем именно женщина кормит своего ребенка: грудным молоком или же смесью. Рассчитывать на перерывы для кормления могут даже отцы-одиночки или опекуны.

Возможность снижения нагрузки и повышения комфорта на рабочем месте

Закон требует, чтобы беременные работали в безопасных и комфортных условиях. Работодатель не имеет права перегружать такую сотрудницу, заставлять работать рядом с источником вредного излучения и т. д.

Важно обеспечить беременной максимальный комфорт. Например, если она сидит на обычном стуле, то он должен быть заменен на офисный с подлокотниками.

Иногда работодатель не может обеспечить женщине комфортные условия труда. Тогда он обязан предоставить ей другую работу. Например, продавец может временно получить должность секретаря, а заведующую складом можно перевести в бухгалтерию.

Чтобы сотруднице изменили условия труда или же перевели ее на другую работу, потребуется медицинское заключение. Беременность – это индивидуальный процесс, который у каждой женщины проходит по-своему. Соответственно, безопасную нагрузку для будущего ребенка может определить только врач.

Если сотрудница ощущает излишнее напряжение, и выполнять привычные функции ей становится тяжело, она должна обратиться к лечащему врачу. Тот выпишет пациентке справку, в которой укажет рекомендации касательно условий работы. Если же медицинского заключения нет, то работодатель попросту не обязан изменять условия труда для беременной сотрудницы.

К сожалению, некоторые работодатели не соблюдают права женщин, находящихся в положении. В таких случаях сотрудница может обратиться в суд.

Например, женщина, работающая продавцом в магазине косметики, забеременела. Врач написал в ее медицинском заключении, что будущей маме запрещено постоянно стоять и сидеть (то есть, нужно периодически чередовать активность и отдых). Сотрудница просила работодателя перевести ее на другую работу, ведь продавцам приходится весь день проводить на ногах. К тому же, в зале был сильный запах духов.

Руководитель просьбу удовлетворил, но не полностью. Он предложил женщине должность администратора, который должен сидеть за стойкой в том же зале. Сотрудницу эти условия не устроили, и она обратилась в суд.

Судья рассмотрел дело и постановил, что поскольку духи являются промышленными аэрозолями, то они вредны для беременных. В результате истица отсудила у работодателя более ста тысяч долга по зарплате. Также она получила компенсацию морального вреда.

Трудоустройство без испытательного срока

Еще одна льгота для беременных и женщин с детьми, возраст которых не превышает 1,5 года. Даже если работодатель предусматривает испытательный срок для всех работников, он обязан сделать исключение для лиц, относящихся к данной категории. То есть, беременные сразу же зачисляются в штат в качестве основных сотрудников. Кроме того, их нельзя уволить за непрохождение испытания. И неважно, есть оно в трудовом договоре или нет.

Например, женщина была принята на испытательный срок, во время которого забеременела. Соответственно, заключенный с ней договор автоматически стал постоянным. Для этого ей пришлось принести справку от врача работодателю. Причем женщина станет постоянной сотрудницей, даже если ее кандидатура не подходит на занимаемую должность.

Сохранение работы при сокращении

Законодательство защищает беременных и женщин в декрете от увольнения. Они могут лишиться работы лишь вследствие закрытия ИП или ликвидации компании. Если же в организации планируется сокращение, то декретные должности оказываются под защитой действующего законодательства. Работодатель может предложить сотруднице другую должность, но перевод возможен только по ее желанию.

Закон запрещает увольнять женщин по сокращению, если:

  • сотрудница беременна;
  • находится в отпуске по беременности и родам;
  • находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Работодатель сможет уволить декретницу только тогда, когда она вернется на работу. При этом он обязан выплатить ей выходное пособие.

Аналогичные гарантии имеются и у женщин, которые работают, одновременно ухаживая за ребенком. Такую сотрудницу нельзя сократить до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста трех лет. Тем не менее, женщину можно уволить за совершение грубого дисциплинарного поступка. А вот беременные получают защиту и от этого – сотрудница может попросту не ходить на работу, при этом выговоры будут копиться, но рабочее место она все равно сохранит.

Продление срочного трудового договора до окончания декретного отпуска

В срочном трудовом договоре указывается срок его действия. Возможны следующие варианты:

  • указывается конкретная дата (например, 3 сентября 2022 года);
  • прописывается срок (например, 2 года с даты заключения).

Когда трудовой договор перестает действовать, сотрудника могут уволить. Однако это правило не распространяется на беременных женщин. С такими сотрудницами контракт автоматически продлевается до момента окончания отпуска по беременности и родам. Если же женщина не планирует уходить в такой отпуск, то срок действия договора оканчивается в момент рождения ребенка.

Таким образом, договор не становится бессрочным, просто увольнение отодвигают, чтобы женщина не лишилась выплат, когда ребенок родится.

Срочные договора нередко заключаются на время декрета другого сотрудника. И здесь может произойти следующее: основная работница выходит из декрета, а потому работодатель должен подыскать для беременной новую должность. И если вакантной должности нет или же она не подходит сотруднице, то ее можно уволить, даже несмотря на беременность.

Таким образом, женщина в положении может потерять работу, если она сама заменяет другую работницу и в компании нет свободных мест. Если же таковые имеются, и сотрудница согласна на перевод, то ей можно будет доработать до момента рождения ребенка, получив пособие по беременности и родам.

Например, в штате компании работает один секретарь. И если он уходит в декретный отпуск, работодатель должен временно найти замену. Допустим, и эта сотрудница забеременела через год после получения должности.

Спустя четыре месяца, основная работница решила выйти из декрета. Соответственно, должность переходит к ней. Поскольку в штате компании числится лишь один секретарь, то работодатель предлагает замещающей сотруднице должность вахтера. Теперь она должна выбрать: или она проработает вахтером, а затем возьмет больничный, или же уволится, и вообще утратит право на пособие.

Освобождение от работы сверхурочно, по ночам, в праздники и выходные

В Трудовом кодексе РФ указано, что сотрудники могут работать и в выходные, и по ночам. Некоторые предприятия на регулярной основе вводят ночные смены, а иногда сотрудников вызывают внезапно, например, для устранения аварии. Однако для женщин с маленькими детьми и беременных действуют особые правила.

Таким сотрудницам нельзя работать:

  1. В выходные дни. Определяются одни локальными актами или трудовым договором. Если в компании принята шестидневная рабочая неделя, то беременным можно работать по субботам, а вот по воскресеньям – нет.
  2. По ночам. Имеется ввиду период с 22:00 до 6:00.
  3. Сверхурочно. Речь идет о любом времени, выходящим за рамки трудового договора.
  4. В праздники, перечень которых отражен в Трудовом кодексе РФ.

Руководитель не имеет права задерживать беременную после работы даже в том случае, если она хочет помочь ему в выполнении какого-то важного проекта. Подобное запрещается Трудовым кодексом РФ. То есть, даже при желании, сотрудница не может проработать больше установленного рабочего дня.

После рождения ребенка женщину можно будет привлекать к сверхурочной или ночной работе, а также к труду в праздники. Однако это возможно лишь с ее согласия. Важно, чтобы оно было письменным. Пока ребенку не исполнится три года, женщина может отказаться от переработок и ночных смен.

Посещение врачей в рабочее время

Беременные женщины нередко посещают женскую консультацию. Они проходят регулярные осмотры, посещают профильных врачей сдают анализы и т. д. Немало времени приходится потратить на очереди.

Женщина может получить больничный только в том случае, если ляжет в стационар. Посещать же врачей она может в рабочее время. И для этого ей не придется отпрашиваться. Кроме того, время отсутствия еще и оплачивается.

Действующее законодательство разрешает беременным посещать врачей в любое удобное время. Таким образом, работодатель оплачивает сотруднице то время, которое она провела, стоя в очереди в женскую консультацию. И неважно, сколько времени она будет отсутствовать – полчаса или же полдня. Уволить сотрудницу за прогул руководитель не сможет.

Например, девушка устроилась на Почту России. Находясь на шестом месяце беременности, она стала регулярно посещать врача. Поначалу пыталась делать это в свободное от работы время, но однажды ей пришлось отлучиться с работы, о чем она и предупредила работодателя.

Когда девушка вернулась, то руководитель отправил ее в отдел кадров, где ее заставили уволиться по соглашению сторон. В результате она обратилась в суд, восстановилась на работе и получила компенсацию за те дни, которые вынужденно не работала.

Возможность не ездить в командировки и работать вахтами

Женщинам с детьми до трех лет запрещено работать далеко от дома без возможности ежедневно возвращаться к семье. И речь идет не о праве отказаться от такой работы, а именно о запрете. Поэтому даже при желании сотрудницы, работодатель не сможет принять ее на работу вахтой.

Такой запрет был введен в интересах семьи. Так мама останется рядом с ребенком, в привычной социальной среде.

С командировками дела обстоят не так строго. Женщина может ездить на семинары, проверки, конференции, если она сама того захочет. При этом она должна дать работодателю письменное согласие. Последний, в свою очередь, обязан объяснить сотруднице, что ей вовсе необязательно соглашаться. Если после родов она не хочет ездить в командировки – заставить ее никто не сможет.

А вот беременным запрещено как работать вахтами, так и ездить в командировки. Такой запрет был принят для того, чтобы работодатели не пользовались своим положением, принуждая сотрудниц к подобной работе. Запрещено даже предлагать беременной женщине работать вдали от дома. И даже если в другой области проходит интересная или полезная конференция, отправлять на нее сотрудницу в положении нельзя. Если она сама хочет попасть на мероприятие, то может взять отгул и поехать за свой счет.

Получение государственных пособий

Беременные женщины и молодые родители могут получить пособия из государственного бюджета. Если мама и папа официально трудоустроены, то оформлять выплаты они будут через работодателя. Деньги же выплачиваются фондом социального страхования. Таким образом, деньги на пособия берутся из общего котла, куда платят взносы за своих сотрудников все работодатели.

Таким образом, компании платят сотрудникам пособия не из собственных средств, а из государственных. Естественно, сначала работодатель отдает свои деньги, но позже получает компенсацию от ФСС. Поэтому не следует думать, что пособие является жестом доброй воли от работодателя – это государственная гарантия. Компания же попросту принимает участие в механизме ее предоставления.

На какие пособия могут рассчитывать беременные и родители маленьких детей

ФСС гарантирует следующие выплаты:

  1. Пособие по беременности и родам. Выплату получает беременная после 30-й недели. Деньги выдаются ей единоразово – сразу за весь отпуск по беременности. Чтобы узнать точную сумму, воспользуйтесь калькулятором для расчета на сайте ФСС.
  2. Пособие за раннюю постановку на учет. Эта выплата предназначена для тех женщин, которые встали на учет в первые 12 недель беременности. На данный момент размер соцпомощи составляет 675 рублей. Выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам.
  3. Пособие по уходу за ребенком. Эту выплату получает не только мама, но и папа или любой родственник, который сидит с малышом дома. Выплаты производятся ежемесячно до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Их стандартный размер – 40% от зарплаты.
  4. Пособие при рождении ребенка. Выплачивается одному из родителей. Оформить пособие можно через работодателя. Для этого нужно написать заявление и предоставить справку от другого родителя, подтверждающую тот факт, что он эту выплату еще не получал. На данный момент размер пособия составляет чуть более 18 тысяч рублей.

Если женщина трудоустроена официально, то вышеперечисленные пособия она получает через работодателя. Для этого ей необходимо написать заявление, приложив к нему подтверждающие документы. Это может быть свидетельство о рождении ребенка, больничный лист и т. д.

Совместителям пособие по беременности и родам выплачивается каждым из работодателей. Его размер зависит от заработков. При этом пособие по уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы. С других мест придется предоставить лишь справки о заработке – пособие будет определяться по общей сумме дохода. Справки предоставляются со всех мест работы за последние 24 месяца.

Иногда компания закрывается, пока сотрудница была в декрете. Тогда выплатой пособия ей будет заниматься соцзащита, а его размер будет неизменным. Важно, чтобы причиной увольнения была именно ликвидация фирмы. Соответствующая запись должна присутствовать в трудовой книжке. Пособие будет минимальным, если сотрудница уйдет с работы по собственному желанию или по соглашению сторон.

Также компания может быть еще не ликвидирована, но уже не вести деятельность. Тогда пособие следует оформлять через ФСС напрямую. Причем сделать это можно в любом регионе – даже в том, где еще не были введены прямые выплаты.

ФСС назначает пособие самостоятельно при одновременном соблюдении двух условий:

  • у сотрудницы имеется трудовой договор;
  • компания признана банкротом, ликвидирована или же у нее отсутствуют деньги на счетах.

У некоторых сотрудниц кроме трудового договора имеется еще и статус самозанятых или ИП. Они могут внести в ФСС добровольный взнос, увеличив тем самым сумму пособия по беременности и родам. В таком случае его выплатят не только на работе, но и напрямую из ФСС. Важно внести деньги до конца того года, который предшествует выходу в декрет.

А вот пособие по уходу за ребенком дважды получить не получится. Его выплачивают или по месту работы или же в ФСС.

Если женщина занимает должность директора компании и платит взносы, она также имеет право на получение всех пособий и выплат. Нередко директором является один из учредителей ООО или же единственный учредитель. Пособие в этом случае также заплатят, рассчитав его по средней зарплате директора.

Поскольку взносы не платят с дивидендов, распределяемых между учредителями, то они не влияют на размер пособия.

Одновременное получение зарплаты и детских пособий

Действующее законодательство разрешает женщинам работать, получая при этом пособие по уходу за ребенком. Здесь есть два варианта:

  • работа неполный день;
  • надомная работа.

С точки зрения Трудового кодекса, надомная и дистанционная работа – это далеко не одно и то же. Например, женщина может писать статьи, находясь дома и ухаживая за ребенком, однако нет никаких гарантий, что ФСС будет выплачивать ей пособие. Поэтому чтобы гарантированно получить деньги от государства, лучше всего будет оформиться на неполный рабочий день.

Когда в договоре написано, что работа выполняется на дому, то никаких вопросов у ФСС не возникнет. В этом случае женщина может ссылаться на положения Трудового кодекса, чтобы получить пособие в качестве дополнения к своему официальному заработку.

При этом неполный рабочий день – это относительное понятие. В законодательстве не прописано, на сколько часов должен быть сокращен рабочий день. Причем по этому вопросу идут многолетние споры. Поскольку закон не определяет минимум, то ФСС попросту не может его устанавливать. Теоретически рабочий день можно сократить хоть на полчаса. Однако подобная льгота предназначается для тех граждан, которые ухаживают за детьми, а лишние 30 минут вряд ли что-то существенно изменят. Поэтому столь незначительное сокращение рабочего дня могут посчитать злоупотреблением правом.

По рекомендации ФСС, сокращать рабочий день следует минимум на три часа. Ориентироваться следует на такой принцип: если государством доплачивается 40% от заработка, то и работать можно на 40% меньше. В этом случае пособие компенсирует потери в зарплате, и родитель ничего не теряет. Да и претензий от ФСС точно не будет.

В некоторых случаях пособие выплачивается даже без потерь в зарплате. Например, женщина работает маркетологом на полставки (4 часа в день). В соответствии с трудовым договором, ее заработок составляет 40 тысяч рублей. Родив ребенка, женщина начала работать дистанционно, причем рабочий день ее не сократился. Если она захочет уйти в отпуск по уходу за ребенком, то получать она будет свою полную зарплату плюс ежемесячное пособие.

Возможность зарабатывать стаж и баллы для пенсии, находясь в декрете

Размер страховой пенсии зависит от пенсионного стажа. Он включает в себя не только время работы и период, когда женщина находилась в декрете. То есть, она может находиться дома, воспитывая ребенка, но при этом копить стаж и баллы для пенсии.

В стаж для выхода на пенсию включаются следующие периоды:

  1. Отпуск по беременности и родам. Для его оформления нужно получить больничный. В пенсионный стаж входит все время, проведенное на больничном. При этом не начисляются дополнительные пенсионные баллы.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Здесь чем больше у женщины будет детей, тем больше она получит баллов. Максимальный период, за который можно получить баллы – 6 лет. Если женщина родила первого ребенка, то за год декрета она получит 1,8 балла. За второго ребенка можно получить 3,6 балла, а за третьего или четвертого – 5,4 балла в год.

Таким образом, если в семье 3-4 ребенка, то мама сможет раньше выйти на пенсию.

Получение стандартного вычета на ребенка

Вычет является возможностью уменьшить доход, с которого платится НДФЛ. Право на вычет появляется у мамы с рождением ребенка. Она сможет заплатить меньшую сумму налога.

Размеры вычета зависят от количества детей в семье:

  1. На первого и второго ребенка – по 1400 рублей в месяц.
  2. На третьего и последующих детей приходится вычет в размере 3000 рублей в месяц.

Следует понимать, что вышеуказанные суммы не являются чистой экономией. Это лишь та часть зарплаты, с которой не удерживается НДФЛ. По умолчанию он составляет 13%. То есть, с суммы 1400 рублей экономия составит 182 рубля.

Если семья воспитывает ребенка с инвалидностью, то ей полагается дополнительный вычет в размере 12 тысяч рублей. По общим правилам вычет предоставляется ежемесячно, пока годовая зарплата родителя не дойдет до отметки в 350 тысяч рублей.

Бесплатная горячая линия 24/7

8 800 511-75-68

по всей России