Бесплатная горячая линия

Правила оформления декретного отпуска

Понятие «декретный отпуск» является неофициальным. В Трудовом кодексе РФ такого термина нет. Под этим понятием обычно подразумевают отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании листа нетрудоспособности, и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком, который может длиться до трехлетия ребенка.

Право работающих женщин получить отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком регулируется ст. 255-256 ТК РФ. На этот период за женщиной сохраняется ее должность. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком входит в общий трудовой стаж работника, то есть, стаж не прерывается.

Кому положен декретный отпуск? Как он оплачивается?

Отпуск по беременности и родам и выплата за него положены только официально трудоустроенным женщинам. Также на выплаты по БИР могут рассчитывать женщины, уволенные по причине ликвидации организации, индивидуальные предприниматели, студентки.

При расчете пособия учитывается средний заработок за два предыдущих календарных года (или размер стипендии), если беременная работала или училась все это время. Если же она официально не работала в указанном периоде, расчет пособия по БИР будет проводиться исходя из МРОТ.

Если к моменту выхода в декрет беременная не имеет официальной работы, пособие по беременности и родам ей не положено.

Ежемесячные выплаты во время отпуска по уходу за ребенком положены всем, независимо от статуса занятости. Но их размер будет отличаться у работающих и безработных.

Важно знать, что оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие может не только мать ребенка, но и другой близкий родственник, который фактически сидит с ребенком, например, отец, бабушка, дедушка. Члены семьи могут использовать этот отпуск как полностью, так и частично.

На каком сроке беременности можно уйти в декрет?

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листа нетрудоспособности. Он выдается беременной в женской консультации на сроке 30 недель. То есть, уже с этого периода беременная может не работать.

Отпуск по уходу за ребенком может начаться сразу на следующий день после окончания больничного листа.

Обратите внимание, пока длится отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, женщина может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и при этом продолжать получать пособие по уходу до полутора лет. Например, она может выходить на работу на четыре часа в день или работать только три дня в неделю.

Какова длительность отпуска по беременности и родам?

Как было сказано ранее, отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель беременности. Продолжительность этого отпуска зависит от наличия осложнений при родах, а также от количества детей.

Продолжительность стандартного отпуска по БИР при одноплодной беременности и неосложненных родах — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Если роды были сложными, например, была проведена операция кесарева сечения, к послеродовому периоду прибавляется еще 16 дней, и общая продолжительность становится 156 дней.

Если беременность многоплодная, и роды были сложными, женщине положено 194 дня отпуска по БИР (84 дня до родов и 110 дней после).

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
Бесплатная горячая линия 24/7

8 (800) 301-37-30

по всей России

 

+7 (495) 128-74-20

Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 507-64-25

Для жителей Спб и области