Бесплатная горячая линия

Как составляется характеристика на опекуна с места работы

Потенциальному опекуну или попечителю, желающему взять под опеку несовершеннолетнего ребенка, необходимо иметь хорошие жилищные и материальные условия, высокое социальное положение и моральные качества. Все документы и характеристики, которые он предоставит, будут тщательно изучены органом опеки. Одним из требований к опекуну является наличие стабильной работы. Рассмотрим, как подготовить характеристику с места работы, и что должно быть включено в ее содержание.

Зачем требуют характеристику с места работы?

Чтобы стать опекуном, необходимо отвечать строгим требованиям. Например, взять под опеку ребенка не смогут:

  • лишенные родительских прав;
  • ранее судимые;
  • имеющую алкогольную и наркотическую зависимость;
  • не имеющие постоянного источника дохода;
  • имеющие тяжелые неизлечимые заболевания;
  • состоящие в однополом браке;
  • не имеющие постоянного места жительства.

Для подтверждения своего материального положения, наличия жилья и состояния здоровья кандидат должен подать в орган опеки не только заявление, но и подтверждающие документы, например, право собственности на жилье, справку о доходах, о здоровье.

Но для будущего опекуна также важно наличие высоких моральных качеств, любви к детям, способности обеспечить воспитание и уход за ребенком. Какими документами можно их подтвердить? Составить частичное представление о моральном облике будущего опекуна может автобиография. Но, поскольку она составляется самим кандидатом, то не может быть полностью объективной.

Именно поэтому орган опеки часто запрашивает характеристику с места работы. Этот документ поможет получить объективные данные о моральных качествах и характере кандидата, полученные от его руководителя, подчиненных и коллег.

Если характеристика положительная

Если орган опеки получил недостаточно данных о будущем опекуне, или они оказались противоречивыми, положительная характеристика с места работы поможет вынести решение в пользу кандидата.

Например, будущий опекун является близким родственником ребенка, но при этом имеет низкий доход и плохие жилищные условия. Положительная характеристика с работы, подтверждающая наличие опыта работы с детьми, ухода за больными, высокой ответственности при выполнении обязанностей, поможет ему получить положительное решение опеки.

Другой пример. Бабушка несовершеннолетнего ребенка, решившая взять его под опеку после смерти родителей, ранее привлекалась к административной ответственности. Но положительная характеристика, составленная ее руководителем, показала наличие у нее ответственности, высоких моральных качеств. Это помогло бабушке получить опеку над сиротой.

Важно понимать, что поскольку характеристика с места работы не входит в список обязательных документов, данные, предоставленные в ней, являются лишь дополнительными, а не основными. При принятии решения опека не будет руководствоваться только этими сведениями. Также при отсутствии у будущего опекуна возможности предоставить этот документ орган опеки не имеет право отказать ему в выдаче заключения.

Если характеристика отрицательная

Чаще всего орган опеки запрашивает характеристику напрямую у работодателя без ведома кандидата в опекуны. Это делается для того, чтобы кандидат не смог составить ее самостоятельно, сокрыв нелицеприятные сведения о себе. Орган опеки имеет право запросить характеристику даже у бывшего работодателя кандидата.

Рассмотрим пример. Несовершеннолетний ребенок находился под опекой своего дяди. После многократных жалоб соседей на семью представители опеки запросили характеристику с места работы опекуна. Работодатель предоставил данные о том, что опекун злоупотреблял алкоголем и был уволен за прогулы. Орган опеки отстранил опекуна от выполнения своих обязанностей и передал ребенка под временную опеку.

Как составить характеристику на кандидата в опекуны

Характеристику с места работы будущий опекун может предоставить самостоятельно, или орган опеки может запросить ее без ведома кандидата.

В организацию, где он работает, направляется запрос в письменном виде. Подготовить и отправить документ необходимо в течение трех дней после получения запроса.

Составляет характеристику, как правило, непосредственный руководитель кандидата или начальник отдела кадров, если организация небольшая.

Требования к форме и содержанию    

Характеристика должна быть составлена в письменном виде на фирменном бланке организации. В ней приветствуется изложение сведений о работнике в произвольном виде. При этом важно придерживаться норм официально-делового стиля.

Все сведения, указанные в этом документе, должны содержать достоверную информацию. Составителю запрещено указывать заведомо ложные, недостоверные, вводящие в заблуждение данные, ведь от этого может зависеть жизнь несовершеннолетнего подопечного. За предоставление заведомо ложных сведений виновному грозит административная ответственность.

Что нужно обязательно указать в характеристике:

  1. Наименование организации, данные документа (дата, номер).
  2. Ф. И. О., дата рождения работника, занимаемая должность, отдел.
  3. Данные о приеме на работу (дата приема, номер и дата приказа о приеме).
  4. Сведения о должности кандидата (список должностных обязанностей, наличие особого характера работы, ненормированного графика, командировок, возможности работать удаленно). Уровень зарплаты здесь указывать не нужно, поскольку он будет виден в справке о доходах.
  5. Кадровые перемещения (перевод на другую должность, в другой отдел).
  6. Прохождение курсов повышения квалификации от работы.
  7. Привлечения к дисциплинарной ответственности (при наличии).
  8. Качество выполнения основных должностных обязанностей, отношение к работе, профессиональные навыки, достижения.
  9. Сведения о личности работника: личные качества, особенности характера, наличие вредных привычек, отношения с коллегами, руководителем.
  10. Место предъявления документа.
  11. Дата, подписи, печать организации. Если документ составляли несколько человек, каждый из них должен поставить свою подпись.

Характеристика готовится в двух экземплярах: один направляется в орган опеки, второй остается в личном деле работника.

Таким образом, кандидату в опекуны необходимо соответствовать следующим требованиям:

  • не иметь опыта судимости, лишения родительских прав;
  • иметь постоянное место жительства и стабильный источник дохода;
  • не иметь тяжелых заболеваний;
  • иметь желание взять на воспитание ребенка, иметь опыт взаимодействия с детьми и их воспитание (или возможность пройти специальные курсы подготовки);
  • иметь высокие моральные качества.

Среди прочих документов характеристика с места работы может помочь составить положительный портрет кандидата в опекуны. Несмотря на то, что этот документ не является обязательным, орган опеки будет учитывать сведения, указанные в нем, в процессе принятия решения.

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
Бесплатная горячая линия 24/7

8 (800) 301-37-30

по всей России

 

+7 (495) 128-74-20

Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 507-64-25

Для жителей Спб и области