Во время беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отпуск, который в народе называют декретом. По факту это два типа отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за малышом положен не только если женщина родила, но в том случае, если его усыновили. Дальше в статье рассказываем, как оформить такой декретный отпуск, сколько положено дней и будут ли за этот период выплачивать пособия.
Содержание
Что такое декретный отпуск
Сейчас в законодательстве такого понятия нет, вместо него применяется:
- Отпуск по беременности и родам – согласно статье 255 ТК РФ предоставляется 70 дней до родов и 70 дней после, если не было осложнений. Если роды были сложными, то предоставляется 86 дней, а если родилось 2 или 3 ребенка сразу, то 110 дней.
- Отпуск по уходу за ребенком – согласно статье 256 ТК РФ назначается тому родственнику, который будет сидеть с малышом, длится до достижения последним 3 лет.
«Декрет» при усыновлении тоже положен – согласно статье 257 ТК РФ, но немного в другом порядке:
- При усыновлении одного малыша – 70 дней с момента принятия ребенка в семью, если он не старше 3 месяцев.
- При усыновлении двух и больше детей – 110 дней с момента вступления в силу решения суда об передаче ребенка в семью, если они не старше 3 месяцев.
- Отпуск по уходу за малышом пока ему не исполнится 3 года.
В этом случае оформить декрет может мать или отец усыновленного.
Исчисление отпуска может измениться, если усыновители изменят дату рождения малыша, а согласно статье 135 СК РФ возраст можно уменьшить не больше, чем на 3 месяца.
Как оформить декретный отпуск на усыновленного: пошаговая инструкция
Чтобы назначили отпуск по уходу за малышом, нужно подать заявление своему работодателю.
Порядок оформления таков:
- Дождитесь вступления в силу решения суда, получите копию в судебной канцелярии.
- Обратитесь в загс с судебным решением. Там выдадут два документа: новое свидетельство о рождении ребенка и свидетельство об усыновлении. Эти две бумаги нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком.
- Если усыновленному малышу еще нет 3 месяцев, то мать имеет право обратиться в женскую консультацию за листом нетрудоспобности. Это дает право на дополнительные 70 дней отпуска.
- Своему работодателю подайте заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком.
Форма заявления может меняться, примерный образец таков:
- Название предприятия, на чье имя подается заявление, ФИО должностного лица.
- ФИО работника, должность и отдел (цех) в котором работает.
- Название документа.
- Причина ухода в отпуск: в связи с усыновлением ребенка, что подтверждается (указать каким документом).
- Просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком и начислении выплат со ссылкой на 257 статью ТК РФ.
- Список прилагаемых документов.
- Дата и подпись.
К заявлению нужно приложить такие документы:
- Лист нетрудоспобности из женской консультации.
- Свидетельство об усыновлении.
- Свидетельство о рождении.
- Справка о том, что второй родитель не оформлял по этому же ребенку отпуск и не получал отпускные выплаты.
Поданное заявление должны рассмотреть в тот же день или на следующий, в это же время выдается приказ об назначении отпуска по уходу за ребенком.
Выплата отпускных денег
Размер и порядок начисления денег такой же, как при уходе в декрет с кровным ребенком.
По поданному заявлению выплата должна быть начисление в течение 10 дней, это делает ФСС. Сумма определяется на основе средней зарплаты за последние 2 года. Также семье положен материнский капитал, даже если это первый ребенок, но этим вопросом занимается уже ПФР.
