Как оформить декретный отпуск при усыновлении новорожденного

Во время беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отпуск, который в народе называют декретом. По факту это два типа отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за малышом положен не только если женщина родила, но в том случае, если его усыновили. Дальше в статье рассказываем, как оформить такой декретный отпуск, сколько положено дней и будут ли за этот период выплачивать пособия.

Что такое декретный отпуск

Сейчас в законодательстве такого понятия нет, вместо него применяется:

• Отпуск по беременности и родам – согласно статье 255 ТК РФ предоставляется 70 дней до родов и 70 дней после, если не было осложнений. Если роды были сложными, то предоставляется 86 дней, а если родилось 2 или 3 ребенка сразу, то 110 дней.
• Отпуск по уходу за ребенком – согласно статье 256 ТК РФ назначается тому родственнику, который будет сидеть с малышом, длится до достижения последним 3 лет.

«Декрет» при усыновлении тоже положен – согласно статье 257 ТК РФ, но немного в другом порядке:

• При усыновлении одного малыша – 70 дней с момента принятия ребенка в семью, если он не старше 3 месяцев.
• При усыновлении двух и больше детей – 110 дней с момента вступления в силу решения суда об передаче ребенка в семью, если они не старше 3 месяцев.
• Отпуск по уходу за малышом пока ему не исполнится 3 года.

В этом случае оформить декрет может мать или отец усыновленного.

Исчисление отпуска может измениться, если усыновители изменят дату рождения малыша, а согласно статье 135 СК РФ возраст можно уменьшить не больше, чем на 3 месяца.

Как оформить декретный отпуск на усыновленного: пошаговая инструкция

Чтобы назначили отпуск по уходу за малышом, нужно подать заявление своему работодателю.

Порядок оформления таков:

1. Дождитесь вступления в силу решения суда, получите копию в судебной канцелярии.
2. Обратитесь в загс с судебным решением. Там выдадут два документа: новое свидетельство о рождении ребенка и свидетельство об усыновлении. Эти две бумаги нужны для оформления отпуска по уходу за ребенком.
3. Если усыновленному малышу еще нет 3 месяцев, то мать имеет право обратиться в женскую консультацию за листом нетрудоспобности. Это дает право на дополнительные 70 дней отпуска.
4. Своему работодателю подайте заявление об оформлении отпуска по уходу за ребенком.

Форма заявления может меняться, примерный образец таков:

• Название предприятия, на чье имя подается заявление, ФИО должностного лица.
• ФИО работника, должность и отдел (цех) в котором работает.
• Название документа.
• Причина ухода в отпуск: в связи с усыновлением ребенка, что подтверждается (указать каким документом).
• Просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком и начислении выплат со ссылкой на 257 статью ТК РФ.
• Список прилагаемых документов.
• Дата и подпись.

К заявлению нужно приложить такие документы:

1. Лист нетрудоспобности из женской консультации.
2. Свидетельство об усыновлении.
3. Свидетельство о рождении.
4. Справка о том, что второй родитель не оформлял по этому же ребенку отпуск и не получал отпускные выплаты.

Поданное заявление должны рассмотреть в тот же день или на следующий, в это же время выдается приказ об назначении отпуска по уходу за ребенком.

Выплата отпускных денег

Размер и порядок начисления денег такой же, как при уходе в декрет с кровным ребенком.

По поданному заявлению выплата должна быть начисление в течение 10 дней, это делает ФСС. Сумма определяется на основе средней зарплаты за последние 2 года. Также семье положен материнский капитал, даже если это первый ребенок, но этим вопросом занимается уже ПФР.