Бесплатная горячая линия

Увольнение беременной женщины: как защитить свои права

Увольнять беременную женщину и ту, которая находится в декретном отпуске – нельзя. Но, даже если внешне уже видны признаки беременности, а справки нет, работодатель может уволить и закон при этом не нарушит. Так что свое состояние нужно обязательно подтверждать документально.

Нередко случается так, что начальство узнав о беременности подчиненной, начинает настаивать на увольнении по ее же собственному желанию. Откуда ни возьмись, начинаются претензии к работе, фразы типа: «вы не оправдали наших ожиданий, на ваше место есть перспективный сотрудник, а вы не даете нормально другим работать» и так далее. Поскольку морально такое давление выдерживать тяжело, а тем более во время беременности, многие женщины все-таки пишут заявление об уходе сами.

Такие действия руководства незаконны. Их даже можно обжаловать в суде, взыскав не только материальный ущерб, но и моральный.

Но, в законе также предусмотрены случаи, когда увольнение беременной женщины будет вполне законным. Это:

  • Закрытие компании или ликвидация ИП.
  • Желание самой женщины.
  • Банкротство компании.

Больше законных оснований для того, чтобы лишить рабочего места беременную женщину нет.

Как должно проходить увольнение при ликвидации компании

В таком случае работодатель не обязан предлагать альтернативное рабочее место, но нужно соблюсти следующие правила:

  1. Предупредить о грядущих увольнениях минимум за 60 дней.
  2. При увольнении должно быть выдано выходное пособие, сумма которого равна среднему заработку за месяц.
  3. Предоставляется право получения компенсации в размере 2 месячных зарплат.

Важный момент: если компания не ликвидируется, а проходит процедуру поглощения другим юрлицом или слияния, увольнять беременную работницу нельзя.

Можно ли уволить за прогулы?

В Трудовом Кодексе РФ нет такого понятия, как увольнение за прогулы. Такие действия работника подпадают под дисциплинарное нарушение, за что можно уволить, но только не беременную и не находящуюся в декретном отпуске.

Если работница в положении халатно относится к своему рабочему графику, то можно наложить взыскание; согласно статье 192 ТК РФ это может быть выговор, замечание или лишение премии.

Что делать, если беременная на испытательном сроке?

Увольнять беременную по причине того, что закончился испытательный срок нельзя. Согласно статье 70 ТК РФ его вообще нельзя назначать женщине в положении.

Заключенное срочно трудовое соглашение на этот период тоже нельзя расторгать, если только этого не захочет сама женщина. Но, в течение всей беременности, раз в три месяца она должна предоставлять руководству подтверждающую свое положение медицинскую справку.

Увольнение по собственному желанию или соглашению сторон

Если сотрудница хочет уволиться, или к такому решению пришли они вместе с работодателем, то составляется договор в двух экземплярах, в котором указывается:

  1. Дата увольнения.
  2. Сумма компенсации при увольнении.

Если будут внесены какие-то изменения, то они отображаются в протоколе разногласий, а основной договор подписывается после того, как стороны между собой окончательно договорятся.

Обратите внимание: если расторжение трудовых отношений происходит по соглашению между сторонами, то женщина получает зарплату за фактически отработанные дни и неиспользованный отпуск, а также компенсацию при увольнении в размере 2 окладов по должности. А если она просто увольняется по собственному желанию, то кроме зарплаты за отработанное время и неиспользованный отпуск больше ей ничего не положено.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Необоснованное увольнение – это административное или уголовное преступление:

  • Статья 5.27 КоАП РФ – штраф от 1 до 5 тысяч рублей для ИП и 30-50 тысяч для юридического лица.
  • Статья 145 УК РФ – штраф от 5 до 200 тысяч рублей или обязательные работы на срок от 60 до 360 часов.

Но, сама пострадавшая имеет право на следующее:

  • Обратиться в суд с требованием выплаты материальной и моральной компенсации.
  • Подать иск в суд с требованием возобновить ее в должности, выплатить за потерянное время зарплату и моральную компенсацию.

Важно: срок исковой давности в таких гражданских делах 1 месяц с даты, когда было зарегистрировано увольнение.

Несмотря на то, что законодательно права беременной женщины на работе хорошо защищены, на практике часто работодатели ищут любые уловки, вплоть до шантажа, чтобы только человек ушел по собственному желанию. Если вы оказались в подобной ситуации, обращайтесь к нашим юристам. Первичная консультация бесплатна, заполните форму ниже или позвоните по указанным контактам.

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
Бесплатная горячая линия 24/7

8 (800) 550-82-45

по всей России

 

+7 (499) 398-51-30

Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 305-28-25

Для жителей Спб и области