Бесплатная горячая линия

Рассчитай меня полностью: как правильно считать больничные?

Согласно статье 183 ТК РФ если у работника наступил страховой случай, то работодатель должен выплатить ему компенсацию: пособие по временной утрате трудоспособности. В народе это называется просто: больничный.

Документом, который подтверждает эту самую нетрудоспособность и право на получение выплаты по такой причине, является больничный лист. Это установленного образца формуляр, который имеет несколько ступеней защиты и уникальный номер, так что подделать его сложно. Именно больничный, который выдается лечащим врачом работника является поводом для выплаты пособия.

Как правильно рассчитать больничный?

Государство снижает нагрузку на работодателя, ведь он должен оплатить только первые три дня нахождения на больничном своего работника. Все остальное выплачивается из Фонда социального страхования. По сути, работник сам себе оплачивает больничный, потому что бюджет этого Фонда пополняется как раз-таки из его зарплаты.

Основные правила расчета больничного листа:

  1. Сумма больничного рассчитывается исходя из заработка за последние 2 года работы и делится на 730 или 731 день. Эта сумма является средней стоимостью одного рабочего дня, которая умножается на количество больничных дней.
  2. Ил полученной выше суммы выплачивается процент, который равен стажу работника. По такой схеме: если 8 лет стажа и больше, то выплачивают 100% суммы, если больше 5 лет, но меньше 8 – 80% суммы, если меньше 5 лет – то 60% от суммы.
  3. Если количества рабочих дней за два года вычитают дни, которые работник провел в отпуске, в декрете, учебной сессии, другом больничном. То есть дни, в которые работник не работал при расчете во внимание не берут.
  4. Если человек работает одновременно в двух компаниях 2 года и больше, то подать больничный для получения пособия можно и туда, и туда.

Предоставить больничный лист для того, чтобы получать выплату, работник должен в первый день выхода на работу после больничного отпуска.

Требования к больничному листу

Чтобы получать пособие по временной утрате нетрудоспособности, нужно принести своему начальнику правильно оформленный документ. Иначе в выплате будет отказано на законных основаниях.

Требования к документу:

  • На стандартном бланке, с печатью и подписью врача.
  • Не должно быть исправлений, помарок, прочих неточностей или исправлений.
  • Не должно быть следов порчи, подтирок и так далее.

Если на документе не будет печати медицинского учреждения и подписи лечащего врача, то он считается недействительным.

В сети много объявлений с предложением купить больничный лист – любое количество дней, любое медицинское учреждение. Чем чревато такое предложение? Дело в том, что больничный лист кроме нескольких ступеней защиты имеет также уникальный номер, который вносится в базу. И проверить подлинность такого больничного просто – достаточно вбить в базу его номер, а в случае с поддельным документом такого просто не окажется. Кстати, за подделку документов с целью получения материальной выгоды предусматривается уголовная ответственность. Самое безобидное, что могут сделать с таким работником – уволить.

Подведем итог

Больничный лист нужен для того, чтобы получать пособие по временной утрате трудоспособности. Рассчитывается сумма выплаты исходя из среднего дневного заработка за последние полные 2 года и стажа работы. Выплачивает пособие работодатель (за первые 3 дня нахождения на больничном) и Фонд социального страхования.

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
Бесплатная горячая линия 24/7

8 (800) 301-37-30

по всей России

 

+7 (495) 128-74-20

Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 507-64-25

Для жителей Спб и области