Бесплатная горячая линия

Порядок оформления декретного отпуска

Отпуск, связанный с родами и воспитанием ребёнка в течение первых трёх лет его жизни принято называть декретным. Но, на сегодняшний день, в российском законодательстве этот термин не применяется. Ему на смену пришли два вида отпуска: больничный на время беременности и родам, и отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста.

Право на получение такого отпуска указано в статьях 255 и 256 ТК РФ. При этом трудовой стаж не прерывается. В этой статье расскажем, кто вправе претендовать на отпуск по уходу за ребёнком и на каких основаниях его дают.

Кому дают декретный отпуск и оплачивают ли его?

Закон даёт право уйти в декрет, как работающим, так и безработным женщинам. Добровольно оформить декретный отпуск могут студентки и учащиеся, военнослужащие, безработные, находящиеся на учёте на бирже труда.

При ликвидации места трудоустройства, маме также должны выплатить пособие по уходу за ребёнком.

Отдельно нужно рассмотреть оформление декретного отпуска в месте работы с социальным страхованием. В этом случае отпускное пособие не может быть ниже минимального МРОТ и ниже среднего заработка женщины за последние два года на данном рабочем месте.

Если же женщина ещё не проработала два года, то сумму пособия рассчитают на основании минимального заработка на момент расчёта.

На каком сроке можно уходить в декретный отпуск?

Как уже сказано выше, декретный отпуск состоит из двух частей – больничный на время беременности и родов, и непосредственно отпуск по уходу за ребёнком после родов.

Больничный лист по беременности выдают на тридцатой неделе. Выдают его в женской консультации в количестве нескольких экземпляров для предъявления по месту работы и в иные инстанции.

Если больничный на время беременности и родов, по понятным причинам, может получить только мама будущего ребёнка, то после его рождения уйти в отпуск по уходу за малышом вправе любой член семьи, который реально за ним присматривает. Сейчас бывают случаи, когда в декретный отпуск уходит отец ребёнка, когда мама решила выйти на работу.

Сколько длится отпуск по уходу за ребёнком?

При нормальном течении беременности и родов, женщинам предоставляют отпуск на срок 70 дней до родов и столько же после них.

При осложнённых родах суммарная длительность отпуска равна 186 дням. 70 из них также даётся перед родами и 86 после.

При рождении двух и более детей длительность отпуска составляет 194 дня. Из них до родов 84 дня, а после – 110.

Всё это больничные листы в связи с рождением ребёнка. Отпуск по уходу за ребёнком рассчитывается отдельно и длится до момента, когда ему исполнится три года. На период ухода за ребёнком, согласно статье 256 ТК РФ, за матерью сохраняется рабочее место. Также у неё есть право работать неполный день, при этом получая пособие по уходу за ребёнком. С точки зрения российского законодательство в такой практике нет противоречия.

Несмотря на возможность оформления отпуска по уходу за ребёнком другими членами семьи, эта практика пока не слишком популярна. Количество отцов, берущих на себя уход за малолетними детьми невелико, хотя и становится больше. Во многом это связано с традициями, которыми данная роль отводится только матери. Также многое объясняется более низкими средними зарплатами женщин по сравнению с доходами мужчин.

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
Бесплатная горячая линия 24/7

8 (800) 301-37-30

по всей России

 

+7 (495) 128-74-20

Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 507-64-25

Для жителей Спб и области