Бесплатная горячая линия

Можно ли оформить оплачиваемый выходной при диспансеризации

Чтобы пройти диспансеризацию, можно взять на работе выходной. Можно ли использовать этот день для личных дел? Могут ли уволить, если узнают, что вы провели выходной не в поликлинике? Сколько выходных положено пенсионерам?

Рассмотрим важные нюансы оплачиваемых выходных, которые предоставляет работодатель для прохождения диспансеризации.

Что такое выходной для прохождения диспансеризации?

В РФ действует программа бесплатной диспансеризации для граждан от 18 лет. В нее входит минимальный перечень анализов и обследований, пройдя которые можно вовремя выявить серьезные заболевания.

План диспансеризации утверждается каждый год. Периодичность ее прохождения зависит от возраста. Если вам до 40 лет, пройти обследования можно раз в три года. Граждане старше 40 лет проходят каждый год.

Каждый работник имеет право взять оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Тем, кто не достиг 40 лет, положен один выходной раз в три года, работникам старше 40 лет, но не достигшим пенсионного возраста — один выходной раз в год. А пенсионерам и предпенсионерам — два выходных каждый год.

Работодатель полностью оплачивает такой день по среднему заработку. Никакой компенсации от государства он не получает. В этот день работник имеет полное право не явиться на работу, а пойти в поликлинику.

В связи с этими выходными у работника и работодателя часто возникает вопрос: с какого момента положены два оплачиваемых дня — с наступления пенсионного возраста или с даты оформления пенсии? Также непонятно, можно ли во второй выходной просто отдохнуть или заняться своими делами, если успел пройти диспансеризацию за один день?

Рассмотрим, что думает по этому поводу Минтруд.

Можно ли использовать выходной для личных дел?

Использовать оплачиваемый выходной можно только по прямому назначению — для прохождения медицинского обследования. Причем это не зависит от количества положенных работнику дней. Отдыхать дома, заниматься личными делами, поехать на дачу в этот день нельзя.

Пройдя диспансеризацию в поликлинике в этот день, работник должен предоставить работодателю справку из медицинского учреждения, которая подтвердит, что он действительно использовал этот выходной по назначению.

Пенсионерам, а также лицам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии), положено два оплачиваемых дня. Возникает вопрос, может ли пенсионер использовать второй день для отдыха или личных дел, если успел пройти диспансеризацию в первый день? По мнению Минтруда, делать это нельзя. Если работнику не понадобился второй день для прохождения обследования, он обязан выйти на работу, несмотря на то, что по закону в силу возраста ему положено два дня.

Если работник не принесет справку из поликлиники, его отсутствие на работе будет расценено как прогул, а за это его могут уволить. Также, если работнику положено два дня, а справку он принесет только за один день, второй день будет считаться прогулом.

Выходной пенсионерам положен по возрасту или после назначения пенсии?

На два оплачиваемых выходных могут ежегодно претендовать:

  1. Предпенсионеры (если до выхода на пенсию осталось 5 лет и меньше). Например, если у женщины пенсионный возраст наступает в 57 лет, ей положено два выходных, начиная с года, когда ей исполнится 52 года.
  2. Пенсионеры, то есть те, кто уже получают пенсию по старости.

Однако в законе написано, что два оплачиваемых два положены тем, кто получает пенсию. Но не все, кто достиг пенсионного возраста, обращаются за оформлением пенсии. Возникает вопрос, если до наступления пенсионного возраста работнику было положено два дня, а когда он достиг его, и не стал оформлять пенсию, значит ли это, что он лишится права на второй день?

По этому поводу Минтруд дал разъяснения. Нет разницы, обратился ли гражданин за назначением пенсии или просто достиг пенсионного возраста. Если он достиг этого возраста и продолжает работать, ему положены два выходных в год с сохранением среднего заработка.

Право возникает в том календарном году, когда работнику исполняется нужное количество лет. Даже, если день рождения в конце года, он имеет право уже с начала этого календарного года взять положенные два дня.

Также из разъяснения Минтруда следует, что даже, если у работника нет права на пенсию (например, он еще не заработал необходимое количество стажа или пенсионных баллов), но при этом достиг пенсионного возраста, он все равно может взять два дня. Эти два выходных не обязательно брать сразу вместе, их можно разделить на два посещения в течение года.

Можно ли перенести выходные или забрать деньгами?

Прохождение бесплатной диспансеризации — это право, а не обязанность граждан. Работник может вообще не идти в государственную поликлинику, а посетить частный медицинский центр в свой выходной. Он также может взять всего один день, даже, если ему положено два дня.

Если не использовать выходные для диспансеризации в текущем году, они пропадут: их нельзя перенести на следующий год, добавить к дням ежегодного отпуска, забрать компенсацию деньгами.

Например, вам еще не исполнилось 40 лет, и вы имеете право пройти диспансеризацию раз в три года. Если вы пропустите год своей диспансеризации и не возьмете выходной, он пропадет, а в следующий раз вы сможете это сделать только через три года.

Важный момент касается перехода работника к новому работодателю. Если он в текущем году успел взять положенный день у одного работодателя, а затем устроился на новую работу, он также имеет право взять выходной в этом году у другого работодателя. Никаких ограничений по этому поводу закон не устанавливает.

Задайте вопрос эксперту-юристу БЕСПЛАТНО!

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует

Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут

Спасибо!
Ваша заявка принята

Юрист позвонит в течение 5 минут

Анонимно
Информация о вас не будет разглашена
Быстро
Через 5 минут с вами свяжется наш консультант
Бесплатная горячая линия 24/7

8 (800) 301-37-30

по всей России

 

+7 (495) 128-74-20

Для жителей Москвы и МО

+7 (812) 507-64-25

Для жителей Спб и области